1. Scopul metodologiei

  • Stabilirea unui cadru metodologic unitar pentru instituții publice și companii private în aplicarea legislației privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă.
  • Asigurarea egalității de șanse și tratament între femei și bărbați în muncă și educație.
  • Promovarea unui mediu de lucru și educație fără violență și hărțuire, bazat pe respect și demnitate.

2. Ce este hărțuirea?

Definiție generală: Un comportament nedorit (inclusiv de natură sexuală) care face o persoană să se simtă ofensată, umilită sau intimidată, creând un mediu ostil. Poate include incidente repetate.


Hărțuirea morală: Orice comportament exercitat în legătură cu raporturile de muncă (de către superiori, subalterni sau colegi) care deteriorează condițiile de muncă prin lezarea drepturilor/demnității, afectarea sănătății fizice/mentale sau compromiterea viitorului profesional. Include conduită ostilă, comentarii verbale, acțiuni sau gesturi. Stresul și epuizarea fizică intră sub incidența hărțuirii morale.


Hărțuirea pe criteriul de sex: Comportament nedorit legat de sexul persoanei, având ca scop sau efect încălcarea demnității și crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator.

3. Exemple de comportamente de hărțuire

Conduită fizică: Contact fizic nedorit (atingeri), violență fizică (inclusiv agresiune sexuală), folosirea amenințărilor/recompenselor pentru favoruri sexuale.


Conduită verbală: Comentarii nepotrivite (aspect, viață privată), glume/povești sexuale, avansuri/invitații repetate și nedorite, insulte legate de sex, observații exagerat de familiare, mesaje umilitoare/explicite sexual.


Comportament nonverbal: Afișarea de materiale explicite sexual, gesturi sugestive, fluierături, priviri insistente (dacă sunt sistematice/repetate).


Alte exemple: Diseminarea de material ofensator, insinuări/insulte/remarci sexiste/rasiste/homofobe, limbaj ofensator despre dizabilități, comentarii jenante despre aspectul fizic, spionare/urmărire/șicanare, întrebări nejustificate despre viața personală/orientare sexuală/origine etnică, avansuri sexuale nedorite, sugestii că favorurile sexuale pot influența cariera.

4. Procedura de plângere/sesizare

Cine poate depune: Orice persoană care are un raport de muncă cu Universitatea de Vest din Timișora, izvorât dintr-un contract individual de muncă, încheiat pe perioadă determinată sau nedeterminată.

Când se poate depune: Oricând apar divergențe care pot degenera, acțiuni agresive repetate, tensiune accentuată sau stigmatizare/izolare.


Cum se depune: Scris (semnat olograf sau electronic) sau verbal (se întocmește proces-verbal) către comisie. Sesizările anonime pot fi examinate dacă conțin date concrete.

Sesizări în cadrul UVT:

Pentru sesizări la nivelul instituției, adresa de email dedicată este: cpsch@e-uvt.ro.

Procedura internă (nivelul angajatorului):

  • Informală: Informarea presupusului hărțuitor (dacă e posibil) sau a superiorului acestuia/reprezentantului angajaților că respectivul comportament este nedorit.
  • Formală:
    • Pasul 1: Depunerea plângerii/sesizării: Scris sau verbal (Ex. UVT: cpsch@e-uvt.ro).
    • Pasul 2: Raportul de caz: Realizat de comisie în max. 7 zile lucrătoare; include datele din plângere, informații din consilierea victimei și audierea presupusului hărțuitor. Poate propune măsuri de protecție.
    • Pasul 3: Ancheta: Intervievarea separată a părților și martorilor, întocmirea raportului de anchetă cu constatări și măsuri propuse. Termen total max. 45 zile lucrătoare de la depunerea sesizării.
  • Soluționarea: Comisia întocmește raportul final cu constatări și măsuri, înaintat conducerii.

Asistență pentru victimă: Victima are dreptul la suportul unui consilier intern, poate fi asistată de un reprezentant sindical/al salariaților și trebuie informată despre posibilitatea consilierii juridice/psihologice.

5. Comisia de primire și soluționare a cazurilor de hărțuire

Numire: Prin act administrativ al conducătorului.

Comisia de primire și soluționare a cazurilor de hărțuire, constituită la nivel UVT, are următoarea componență:

  1. Lector univ dr. Alexandru POPA, Prorector responsabil cu legislația, conformitate, patrimoniul UVT, relația cu Senatul UVT și comunitatea Alumni UVT
  2. Bogdan ALDEA, Director Direcția Resurse Umane
  3. Nadia TOPAI, Șef Serviciu Consultanță și Avizare Juridică
  4. Delia IVANOVICI, Reprezentant sindical

Sesizările pot fi transmise pe adresa: cpsch@e-uvt.ro.

6. Sancțiuni

Orice persoană găsită vinovată în urma finalizării procedurii de analiză a plângerii/sesizării, poate fi sancționată în conformitate cu prevederile legale în vigoare. Natura sancțiunilor va depinde de gravitatea și amploarea actelor de hărțuire. Se vor aplica sancțiuni proporționale, pentru a se asigura că incidentele de hărțuire nu sunt tratate ca fiind comportamente normale/tolerate.