En 2022, l'Université occidentale de Timișoara a adhéré aux principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs.

La Charte européenne du chercheur définit un ensemble de principes et d'exigences pour les chercheurs et leurs employeurs et/ou bailleurs de fonds au sein de l'Espace européen de la recherche. Ces lignes directrices visent à promouvoir une relation productive qui soutient la génération et la diffusion des connaissances, la conduite éthique, la croissance professionnelle, les droits de propriété intellectuelle, la stabilité de l'emploi, les bonnes conditions de travail, l'égalité des sexes, la non-discrimination et la mobilité.

Le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs complète la Charte en fournissant des principes généraux et des exigences pour des pratiques de recrutement ouvertes, transparentes et fondées sur le mérite (OTM-R). L’objectif est de créer un marché du travail attractif, ouvert et durable pour les chercheurs en Europe.

Toujours en 2022, l'UVT a lancé le processus de mise en œuvre de HRS4R, basé sur l'évaluation constante de l'application de ces 40 principes.

"Stratégie RH pour les Chercheurs – HRS4R» est le cadre d’application des 40 principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs dans les politiques et pratiques institutionnelles. Les 40 principes définissent les droits et obligations des chercheurs, des employeurs et des bailleurs de fonds des chercheurs dans les États membres européens de l'Union européenne.

Actuellement, l'UVT est en train de mettre en œuvre HRS4R, visant à achever le processus d'obtention de la certification « HR Excellence in Research Award » de la Commission européenne. 

Le Prix d'excellence en recherche en ressources humaines récompense publiquement les établissements de recherche qui ont progressé dans l'alignement de leurs politiques en matière de ressources humaines avec les principes énoncés dans la Charte et le Code. Les institutions qui ont reçu le droit d'utiliser ce symbole peuvent l'utiliser pour souligner leur engagement à mettre en œuvre des procédures de recrutement et d'évaluation équitables et transparentes pour les chercheurs. Cette certification représente également l’hypothèse d’un alignement continu sur les standards européens de bonnes pratiques.

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Avantages de l’accréditation HRS4R : 

• Contribuer à l'objectif de l'Université d'améliorer la qualité de la recherche grâce à des stratégies visant à nommer, développer et retenir les meilleurs chercheurs.
• Preuve documentée de l'engagement de l'Université envers de bonnes conditions de travail et le développement de carrière des chercheurs.
• Accroître le prestige et l'attractivité de l'Université pour les chercheurs.
• Valeur ajoutée aux demandes de financement de la recherche (à la fois soutenues par l'UE et nationales).
• L'attractivité et la visibilité internationale de l'établissement, alignées sur les standards européens.
• Créer les conditions d'une meilleure évolution de carrière dans la recherche et le développement à l'Université.
• Reconnaissance de l'expérience de mobilité dans le secteur public et privé.
• Assurer un recrutement et une sélection transparents des nouveaux chercheurs.