Despre
În anul 2022, Universitatea de Vest din Timișoara a aderat la principiile Cartei Europene a Cercetătorilor și Codului de Conduită pentru Recrutarea Cercetătorilor.
Carta Europeană a Cercetătorilor stabilește un set de principii și cerințe pentru cercetători și angajatorii și/sau finanțatorii lor în cadrul Spațiului European de Cercetare. Aceste orientări urmăresc să promoveze o relație productivă care sprijină generarea și diseminarea cunoștințelor, conduita etică, creșterea profesională, drepturile de proprietate intelectuală, stabilitatea în muncă, condiții de muncă bune, egalitatea de gen, non-discriminarea și mobilitatea.
Codul de Conduită pentru Recrutarea Cercetătorilor completează Carta prin furnizarea de principii generale și cerințe pentru practici de recrutare deschise, transparente și bazate pe merit (OTM-R). Acest lucru are ca scop crearea unei piețe de muncă atractive, deschise și durabile pentru cercetători în Europa.
Tot în anul 2022, UVT a demarat procesul de implementare a HRS4R, bazat pe evaluarea constantă a aplicării acestor 40 de principii.
„HR Strategy for Researchers – HRS4R” reprezintă cadrul de aplicare a celor 40 de principii ale Cartei Europene a Cercetătorilor și ale Codului de conduită pentru recrutarea cercetătorilor în politicile și practicile instituționale. Cele 40 de principii definesc drepturile și obligațiile cercetătorilor, angajatorilor și finanțatorilor cercetătorilor din statele europene membre ale Uniunii Europene.
În prezent, UVT este în proces de implementare a HRS4R, vizând la finalizarea procesului obținerea certificării “HR Excellence in Research Award”, din partea Comisiei Europene.
Premiul “Excelență în Cercetare pentru Resurse Umane” oferă recunoaștere publică instituțiilor de cercetare care au făcut progrese în alinierea politicilor lor de resurse umane cu principiile stabilite în Cartă și Cod. Instituțiile care au primit dreptul de a utiliza acest simbol îl pot folosi pentru a evidenția angajamentul lor de a implementa proceduri corecte și transparente de recrutare și evaluare pentru cercetători. Această certificare reprezintă, de asemenea, și asumarea continuării alinierii la standardele europene de bună practică.
.
Beneficii ale acreditării HRS4R:
- Contribuirea la obiectivul Universității de îmbunătățire a calității cercetării prin strategii de numire, dezvoltare și reținere a celor mai buni cercetători.
- Dovada documentată a angajamentului Universității pentru condiții de muncă bune și dezvoltarea carierei pentru cercetători.
- Creșterea prestigiului Universității și atractivității pentru cercetători.
- Valoare adăugată aplicațiilor pentru finanțare în cercetare (atât susținute de UE, cât și la nivel național).
- Atractivitatea și vizibilitatea internațională a instituției, aliniată la standardele europene.
- Crearea de condiții pentru o mai bună creștere în carieră în cercetare și dezvoltare la Universitate.
- Recunoașterea experienței din mobilități în sectorul public și privat.
- Asigurarea recrutării și selecției transparente a noilor cercetători.
In 2022, the West University of Timișoara (UVT) adhered to the principles of the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers.
The European Charter for Researchers sets out a set of principles and requirements for researchers and their employers and/or funders within the European Research Area. These guidelines aim to promote a productive relationship that supports knowledge generation and dissemination, ethical conduct, professional growth, intellectual property rights, job stability, good working conditions, gender equality, non-discrimination, and mobility.
The Code of Conduct for the Recruitment of Researchers complements the Charter by providing general principles and requirements for open, transparent, and merit-based recruitment (OTM-R) practices. This aims to create an attractive, open, and sustainable labor market for researchers in Europe.
Also in 2022, UVT began the process of implementing HRS4R, based on the constant evaluation of the application of these 40 principles.
The “HR Strategy for Researchers – HRS4R” represents the framework for applying the 40 principles of the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers in institutional policies and practices. The 40 principles define the rights and obligations of researchers, employers, and funders of researchers in the European Union member states.
Currently, UVT is in the process of implementing HRS4R, aiming to obtain the “HR Excellence in Research Award” from the European Commission upon completion.
The “HR Excellence in Research Award” publicly recognizes research institutions that have made progress in aligning their human resources policies with the principles set out in the Charter and Code. Institutions that have been awarded the right to use this symbol can highlight their commitment to implementing fair and transparent recruitment and appraisal procedures for researchers. This certification also signifies a commitment to continued alignment with European standards of good practice.
.
Benefits of HRS4R accreditation:
- Contributing to the University’s goal of improving research quality through strategies for appointing, developing, and retaining the best researchers.
- Documented proof of the University’s commitment to good working conditions and career development for researchers.
- Increasing the University’s prestige and attractiveness to researchers.
- Adding value to research funding applications (both EU and domestically supported).
- International attractiveness and visibility of the institution, aligned with European standards.
- Creating conditions for better career growth in research and development at the University.
- Recognition of experience from mobilities in the public and private sectors.
- Ensuring transparent recruitment and selection of new researchers.
